Un concepto moderno de intermediación Laboral Un concepto moderno de intermediación Laboral Más allá de la discusión satanizada por algunos políticos de réditos explotando la falta de empleo en nuestro país, haciendo mal uso del rol que les toca de legislar para las mayorías, como por ejemplo el empleo informal (70% del mercado laboral) por otro lado "los académicos" comprendidos como abogados que usualmente nunca han trabajado en la empresa como trabajadores o ejecutivos sólo lo han hecho en sus estudios de abogados o como asesores, en razón algunos de sus buenas calificaciones universitarias y otros de su buen marketing personal y que desde luego solo están limitados a asesorar con respecto a lo que aprendieron, es decir la legislación laboral del siglo pasado y no reconocen que lo atípico del siglo xx es lo típico de este siglo XXI, pues la dinámica de la actividad productiva y la que se viene será cada vez más veloz y por lo tanto más flexible además de otros Factores como las limitaciones del estado para fiscalizar y sobretodo predicar con el buen ejemplo y reiterativamente la informalidad producto de los altos costos de la contratación formal que son los nutrientes para la existencia del "Service" informal. La empresa de Intermediación laboral del siglo XXI cuenta con un soporte técnico complejo en sus sistemas informáticos en permanente actualización y de un alto costo de mantenimiento, uso de redes y sitios web. Contrata expertos y especialistas en disciplinas vinculadas al trato del capital humano como psicólogos, administradores, abogados, ingenieros de sistemas e industriales, contadores, financistas y forma ejecutivos comerciales en la especialidad de manera que hoy en día hablar de "destaque de Personal" o intermediación laboral es además de simplista obsoleto. Las empresas hoy necesitan externalizar muchos de sus procesos "just in time" y si no lo hacen simplemente pierden. Las nuevas generaciones de colaboradores no pasaron los abusos de la revolución industrial, tampoco pertenecen a los sistemas fordistas, son muy conscientes del mundo globalizado que vivimos y crecen con los nuevos paradigmas basados en la competitividad individual y esa cultura es la que tenemos que reconocer para adecuar la legislación laboral a los tiempos y no desaparecerla por la terquedad del conflicto doctrinario que como vemos está dando paso al supletorio derecho civil. En LP Servicio Temporal, empresa del Consorcio LyP, venimos trabajando por más de 23 años y hemos superado muchas barreras, nuestros servicios son "caros" por razones obvias y sólo pueden ser pagados por empresas formales en mayoría internacionales y las más destacadas de nuestro país por eso existe una gran competencia en este segmento incluso con "Services" internacionales, lo cual nos llena de orgullo y satisfacción al haber obtenido el premio a la mejor empresa del 2,006 en este rubro otorgado por la asociación civil , Empresa Peruana del Año. Gracias a nuestros colaboradores, gracias a nuestros clientes, gracias Perú.